Kurumlarda farklı kuşağa mensup bireylerin beraber ve iş birliği içerisinde çalışması beklenmektedir. Kuşaklarda aktarım süreçleri tüm aktarım ile eksik aktarım arasında değişim göstermekte ve aktarımın her iki türü birçok soruna neden olabilmektedir. Tüm aktarım yönteminde, değişim fırsatları yeni kuşaktan alınmaktadır, eksik aktarımda ise kuşaklararası etkileşimi çatışmaya kadar gidebilmektedir. Buna göre kuşak farklılıklarında görülen değer, norm ve tutumların farklılıklarını verimli şekilde kullanabilme yolları nelerdir?